Liquidación de sueldos para PyMEs argentinas

Nosotras liquidamos,
vos crecés.

Nos encargamos de la liquidación de sueldos y la gestión laboral de tu PyME — recibos, cargas sociales, legajos y novedades — para que dejes de improvisar cada fin de mes y tengas siempre a alguien de confianza del otro lado.

Atención personalizadaSeguimiento mes a mesPrimera consulta sin cargo
Recibo de sueldo
Período 07/2026 · Legajo 0042
Liquidado
Empleado/aSofía Ramírez
CUIL27-33XXXXXX-4
CategoríaAdministrativo A
Fecha ingreso03/2024
Conceptos remunerativos
Sueldo básico$1.050.000
Presentismo$95.000
SAC proporcional$95.417
Total remunerativo$1.240.417
Descuentos
Jubilación (11%)–$136.446
Obra social (3%)–$37.213
Ley 19.032 (3%)–$37.213
Neto a pagar$1.029.545
Liquidación de sueldosCumplimiento ARCAF.931Libro Sueldos DigitalParitarias actualizadasGanancias 4ª categoríaInscripción en organismos de controlBoletas sindicalesReforma Laboral 2026Liquidación de sueldosCumplimiento ARCAF.931Libro Sueldos DigitalParitarias actualizadasGanancias 4ª categoríaInscripción en organismos de controlBoletas sindicalesReforma Laboral 2026
El problema

Lo que pasa cuando los sueldos no son tu prioridad.

01

Los sueldos siempre quedan para el final.

Y "cuando podés" a veces es el 30, a las apuradas, con la calculadora abierta en una pestaña y el WhatsApp de un empleado preguntando por qué no le llegó el pago.

02

Un recibo mal armado no es solo un número mal puesto.

Un cálculo incorrecto o un alta que se presenta tarde tiene consecuencias legales concretas para tu empresa. Y la mayoría de las veces, se podría haber evitado con alguien mirando eso a tiempo.

03

Las paritarias cambian. ¿Quién está mirando tus sueldos?

Los acuerdos salariales se actualizan y cada convenio tiene sus propios tiempos y condiciones. Aplicar un aumento tarde, mal o sobre una base incorrecta puede generar diferencias que después hay que corregir. Tener a alguien siguiendo estas novedades evita que el problema aparezca cuando la liquidación ya está hecha.

04

Te mandan el recibo. Pero, ¿sabés qué estás pagando?

Entender qué hay detrás de cada concepto te permite saber cuánto realmente te cuesta cada empleado, detectar errores y tomar mejores decisiones. Porque liquidar sueldos no debería ser solamente recibir un archivo y transferir.

Servicios

Todo lo que hace un analista de sueldos, en tus manos.

Gestionamos cada aspecto laboral de tu empresa.

No es “liquidamos y listo” — hacemos seguimiento periódico de lo que pasa en tu empresa, mes a mes.
01

Liquidación de haberes

Nos ocupamos de cada sueldo como si fuera el nuestro.

  • Cálculo del sueldo bruto y neto de cada empleado
  • Cálculo de aguinaldo (SAC) y vacaciones
  • Liquidaciones especiales (despidos, licencias, etc.)
  • Recibos de sueldo digitales, listos para enviar
02

Cumplimiento legal y fiscal

Lo que ARCA y los organismos de control te exigen, en tiempo y forma.

  • Presentación mensual de cargas sociales
  • Boletas de aporte sindical
  • Certificados para ANSES y para cuando un empleado se va (Art. 80)
  • Altas y bajas de empleados ante ARCA
  • Alta en ART
  • Inscripción en organismo de control
03

Gestión de novedades

Cada movimiento de tu empresa, documentado y en orden.

  • Recepción y gestión de novedades mensuales
  • Cálculo de horas extras y plus vacacional
  • Mantenimiento de legajos
  • Gestión de consultas de empleados

No liquidamos impuestos, no hacemos balances contables ni gestionamos pagos o cuentas bancarias. Nos especializamos en gestión laboral — y hacemos eso mejor que nadie.

¿Necesitás algo puntual?

Liquidaciones finales complejas, auditorías de legajos, migraciones de sistema o convenios poco frecuentes — consultanos por servicios extraordinarios, se cotizan aparte.

Consultar por WhatsApp →
Proceso

Así empezamos a trabajar.

01

Nos escribís

Por WhatsApp o por el formulario, como te resulte más cómodo.

02

Nos contás de tu empresa

Cuántos empleados tenés y qué convenio aplica en tu actividad.

03

Analizamos qué necesitás

Revisamos tu situación puntual antes de proponerte nada.

04

Te mandamos una propuesta

Clara, sin letra chica, ajustada a tu empresa.

05

Empezamos a trabajar juntos

Nos pasás los datos del equipo y tomamos el control de las liquidaciones.

¿Quiénes somos?

Dos hermanas, no una plataforma anónima.

Somos NETA nació de una convicción: las PyMEs merecen el mismo nivel de servicio que las grandes empresas. Vimos que eso no existía, teníamos la experiencia para hacerlo bien, y decidimos construirlo nosotras. Cuando nos contratás, sabés exactamente quién está manejando la información de tu empresa y de tu gente — no es un número de ticket, somos nosotras dos.

Cami
Cami
Lic. en Administración · Especialista en Liquidación

“Antes de que recibas la liquidación, pasa por mis manos: reviso cada número, cada aporte y cada presentación para que no tengas sorpresas.”

Male
Male
Especialista en Gestión Administrativa y Financiera

“Me ocupo de la parte operativa del día a día. Soy tu contacto directo acá: hago el seguimiento mes a mes y respondo cada consulta que tengas.”

Por qué Somos NETA

No somos un estudio más. Somos especialistas.

Actualizadas con la norma

Seguimos de cerca cada cambio normativo, paritaria y resolución de ARCA que pueda afectar a tu empresa.

Respuesta rápida y directa

Nos escribís y te contestamos nosotras, el mismo día. Sin intermediarios ni operadores genéricos.

Atención personalizada

Siempre hablás con nosotras. Conocemos tu empresa, tu equipo y tu historia.

Interpretación de convenios

Analizamos el CCT específico de tu rubro. Liquidar bien no es solo hacer cuentas — es entender la norma que aplica a tu actividad.

Honestidad, ante todo

Todavía estamos escribiendo esta historia.

Todo recibo de sueldo debería explicarse solo. El tuyo, con nosotras, lo hace.

Novedades normativas

Siempre al día.

El contexto laboral argentino cambia constantemente. Estas son las novedades más relevantes que estamos aplicando.

Impacto alto
Marzo 2026

Reforma Laboral: nuevas reglas

Cambios relevantes en registración, relaciones laborales, negociación colectiva y costos laborales.

En aplicación
Julio 2026

Paritaria Empleados de Comercio

Nuevo incremento del 5,7% y actualización de las sumas no remunerativas.

Implementado
Agosto 2026

Nuevas escalas del monotributo (+16,8%)

Subieron los topes de facturación y las cuotas en las 11 categorías. La recategorización estuvo habilitada hasta el 5/8.

Impacto alto
Junio 2026

Nuevo esquema de registración laboral

La registración de los trabajadores se centraliza ante ARCA y se simplifican las obligaciones registrales.

Implementado
Enero 2026

ARCA reemplaza a AFIP

Nueva estructura y denominación del organismo de recaudación.

Precios

Claro desde el principio.

Un valor orientativo para que tengas una referencia — la propuesta final se arma a medida.

¿Cuántos
empleados
tenés?

8
Desde $16.500 por empleado
Costo por empleado más altoCosto por empleado más bajo

Con este tamaño de equipo, tu costo por empleado ya bajó del tramo inicial.

  • Precio por empleado, no por empresa
  • Baja automáticamente por tramo a medida que crecés
  • Actualización trimestral por inflación, nunca sorpresas
Esto es un valor orientativo, no un presupuesto cerrado.Tu propuesta final se arma según la cantidad de empleados, el convenio aplicable, la complejidad de tu operación y los servicios que necesites.
Contacto

¿Hablamos?

La primera consulta es sin cargo y sin compromiso. Contanos sobre tu PyME y te decimos qué necesitás, cuánto cuesta y cómo arrancamos — sin vueltas.